cẩm nang nghề nghiệp ››

Cách phát hiện sự gian dối của ứng viên

Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. Việc tuyển dụng ứng viên không phù hợp sẽ là một sai lầm nghiêm trọng và gây ra nhiều tổn thất cho doanh nghiệp.

bí quyết thăng tiến, thăng tiến nghề nghiệpViệc tuyển dụng ứng viên không phù hợp sẽ là một sai lầm nghiêm trọng và gây ra nhiều tổn thất cho doanh nghiệp

Khai gian trình độ, bằng cấp

Trường hợp này chiếm 20% số lý lịch ứng tuyển. Thông thường, ứng viên chỉ tham gia một vài khóa học ngắn hạn nhưng lại khai báo thành một trình độ chuyên môn hẳn hoi để lý lịch của họ phù hợp hơn với yêu cầu của công việc

Kéo dài thời hạn làm việc trước đây

Công cụ tìm kiếm Internet và các mạng xã hội là nguồn tài nguyên tốt để kiểm tra các thông tin về ứng viên. Bạn có thể dựa vào tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại…của ứng viên để tra xem, trước đây họ đã làm gì, thông tin có khớp với những gì đã viết trong bản sơ yếu lí lịch không?

Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở nên rất phổ biến. Thực tế này chiếm đến trên 50% số hồ sơ ứng tuyển. Các ứng viên thường không muốn khai báo những khoảng thời gian làm việc trong quá khứ mà họ không muốn giải thích. Chẳng hạn, một ứng viên có thể khai kéo dài thời gian làm việc ở một doanh nghiệp trước đây thêm sáu tháng  hay 1 năm vì không muốn để lộ đây là khoảng thời gian anh ta bị thất nghiệp, hay vì anh ta nhẩy quá nhiều công ty khác nhau

Nói dối về lý do thôi việc công ty cũ

Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hay hỏi lý do bạn nghỉ việc tại công ty cũ. Mỗi người sẽ có những lý do riêng để đưa ra câu trả lời  Do đó, hãy nghĩ đến các khía cạnh tốt đẹp mà bạn đã nhận được từ công ty cũ mà phải là những thông tin chính xác. Vì vậy, hãy tìm ra cách tốt nhất để giải thích vấn đề một cách tích cực nhất có thể

Top Ngành Nghề Hot
Y tế (0)
Xem Thêm